As  políticas salariais são realizadas através de plano de cargos e salários, o qual  normatiza internamente a promoção e a progressão das carreiras na empresa.

A  gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no  recrutamento e manutenção  dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de  motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam  causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas.

Atualmente não há legislação trabalhista que trate especificamente da Gestão de Cargos e Salários. No entanto, indiretamente, há princípios que acabam por proteger o trabalhador de certas incoerências ou distorções que possam ocorrer em suas remunerações.

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