Data desta edição: 04.08.2026
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| Turno Ininterrupto de Revezamento – Escalas Variáveis de Motorista Interestadual |
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| ATUALIZAÇÃO PROFISSIONAL |
| Gestão de Recursos Humanos |
| Administração de Cargos e Salários |
| Cálculos Rescisórios – Contrato Trabalho |
As empresas que possuem 100 ou mais empregados devem atualizar, entre 3 e 31 de agosto de 2026, as informações para a elaboração do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.
Os empregadores deverão informar os critérios utilizados para definição da remuneração e as ações adotadas para promoção igualdade salarial.
Os dados enviados servirão de base para a elaboração do relatório semestral obrigatório, instituído pela Lei nº 14.611/2023, que trata da transparência salarial e da igualdade remuneratória entre mulheres e homens.
O preenchimento das informações deve ser realizado exclusivamente pela área do empregador no Portal Emprega Brasil.
Veja também, no Guia Trabalhista Online:
Homens e Mulheres – Igualdade Salarial
Não perca os prazos! Acesse a Agenda de Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias – Agosto/2026.
Data desta edição: 28.07.2026
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| DSR – Trabalho aos Domingos e Feriados – Novas Regras © |
| Faltas Justificadas – Faltas que Isentam o Desconto do Empregado © |
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| Trabalho aos Domingos e Feriados – Comércio – Portaria Estabelece Novas Regras |
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Data desta edição: 21.07.2026
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| Agenda de Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias – Agosto/2026 |
| ENFOQUES |
| NR-35 – Alterações – Trabalho em Altura |
| FGTS – Parcelamento de Débitos Inscritos em Dívida Ativa |
| Não recebeu ou não pode ler o boletim anterior? Acesse o Boletim Guia Trabalhista de 14.07.2026 |
| GESTÃO RH |
| Posso Realizar Exame Médico Demissional Antes da Comunicação do Aviso ao Empregado? |
| Alerta: Jornada de Trabalho – Funções de Radialista – Categoria de Empresa é Irrelevante |
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