Início da Obrigatoriedade de Cabine Climatizada (NR-18) é Prorrogado

O Ministério do Trabalho e Emprego através da Portaria MTE nº 9 de 2025 prorrogou para 5 de janeiro de 2026 o início da vigência da obrigatoriedade de cabine climatizada, prevista no item 18.10.1.13 da Norma Regulamentadora nº 18 – Condições de Segurança e Saúde no Trabalho na Indústria da Construção, aprovada pela Portaria SEPRT nº 3.733, de 10 de fevereiro de 2020, em máquinas autopropelidas novas, tipo pavimentadoras, alimentadores móveis para asfalto, fresadoras de pavimento e máquinas de textura e cura de concreto.

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Boletim Guia Trabalhista 02.01.2025

AGENDA TRABALHISTA
Agenda de Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias – Janeiro/2025
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Agenda Anual de Obrigações Trabalhistas
Empregado Doméstico – Recolhimento INSS Sobre 13º Salário e Folha de Pagamento – DAS Dupla
Calendário Anual – Feriados Pontes e Programação de Compensação de Jornada
GESTÃO DE RH
Custo de Mão de Obra – Encargos Sociais e Trabalhistas
Livro de Inspeção do Trabalho Eletrônico – eLIT
ENFOQUES
Entenda a Nova Regra de Reajuste do Salário Mínimo
Fixado o Salário Mínimo Para 2025
Não recebeu ou não pode ler o boletim anterior? Acesse o Boletim Guia Trabalhista de 26/12/2024
PUBLICAÇÕES PROFISSIONAIS ATUALIZÁVEIS
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Fixado o Salário Mínimo Para 2025

Por meio do Decreto 12.342/2024 foi fixado o valor do salário mínimo a vigorar a partir de 1º de janeiro de 2025, que será R$ 1.518,00 (mil quinhentos e dezoito reais).

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Entenda a Nova Regra de Reajuste do Salário Mínimo

Por meio do artigo 4º da Lei 15.077/2024, houve mudança no critério de reajuste do salário mínimo.

A nova lei estipula um teto para crescimento real (acima da inflação) para o reajuste, que será de 0,6% a 2,5%, conforme variação do PIB do segundo ano anterior. 

Desta forma, o salário mínimo para 2025 deve ser limitado a R$ 1.518,00 (aumento de R$ 106,00 em relação ao valor de 2024). Este valor foi determinado pelo Decreto 12.342/2024, posteriormente ao fechamento desta postagem.

Desde 2023, o salário mínimo era corrigido pela soma da inflação medida pelo IPCA – Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo, de 12 meses, e do crescimento do Produto Interno Bruto de dois anos anteriores.

Na prática, esta mudança irá gerar um menor valor do salário, tendo em vista que o limitador (até 2,5%) é menor que a variação do PIB em 2023 (2,9%).

Boletim Guia Trabalhista 26/12/2024

GUIA TRABALHISTA® ONLINE
Décimo Terceiro Salário – Salário Variável – Ajuste da Diferença em Favor do Empregado ou Empregador
Professor de Estabelecimento Particular de Ensino – Atividade Extraclasse ou Hora Atividade
Contrato por Prazo Determinado de até 2 Anos – Perguntas e Respostas
ALTERAÇÕES NORMATIVAS
Vigência de Portaria que Obrigava Negociação Sindical em Trabalho aos Domingos e Feriados é Prorrogada para Julho/2025
Abono Anual PIS/Pasep Terá Redução de Trabalhadores Beneficiados
GESTÃO DE RH
Injúria Racial Justifica Dispensa por Justa Causa do Empregado?
RH: Garantia de Direitos Individuais em Detrimento aos Coletivos
Calendário de Pagamento do Abono Salarial – 2025
ENFOQUES
Contrato de Trabalho Intermitente é Constitucional, Segundo o STF
DIRF Será Substituída pelo eSocial a Partir de 2025
Não recebeu ou não pode ler o boletim anterior? Acesse o Boletim Guia Trabalhista de 17/12/2024
PUBLICAÇÕES PROFISSIONAIS ATUALIZÁVEIS
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