Boletim Guia Trabalhista 25.11.2025

Data desta edição: 25.11.2025

GUIA TRABALHISTA® ONLINE
Décimo Terceiro Salário – Adicional de Insalubridade e Periculosidade©
Jornada de Trabalho – Apuração Efetiva das Horas no Espelho Ponto©
Trabalho Rural – Férias e 13º Salário©
AGENDA TRABALHISTA
Agenda de Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias – Dezembro/2025
ENFOQUES
Como Está Sua Saúde Profissional?
Procedimentos Para Reter o INSS Devido Por Contribuintes Individuais
Não recebeu ou não pode ler o boletim anterior? Acesse o Boletim Guia Trabalhista de 18.11.2025
GESTÃO DE RH
O Que é Um Plano de Cargos e Salários?
Horas Extras no Caso de Viagem e Pernoite
Pedido de Demissão – Gestante – Invalidade
PUBLICAÇÕES PROFISSIONAIS ATUALIZÁVEIS
Imposto de Renda – Pessoa Física – IRPF
CLT Atualizada e Anotada
Terceirização com Segurança

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Boletim Guia Trabalhista 30.09.2025

Data desta edição: 30.09.2025

GUIA TRABALHISTA® ONLINE
CPRB – Reoneração da Folha de Pagamento©
Férias – Situações que Geram o Pagamento em Dobro – Forma de Cálculo©
Igualdade Salarial – Metodologia de Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios©
AGENDA TRABALHISTA
Agenda de Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias – Outubro/2025
ENFOQUES
Fator Acidentário de Prevenção de 2026 – Divulgação
Lei Prorroga Licença-maternidade em Até 120 Dias Após Alta Hospitalar
Não recebeu ou não pode ler o boletim anterior? Acesse o Boletim Guia Trabalhista de 23.09.2025
GESTÃO DE RH
Relatório de Transparência Salarial – Alerta Para Publicação
Quais Benefícios Pagos Pelo Empregador Que São Deduzidos na Guia Previdenciária?
Empregado Doméstico – Falta de Controle de Jornada Pode Gerar Pagamento de Horas Extras
PUBLICAÇÕES PROFISSIONAIS ATUALIZÁVEIS
Auditoria Trabalhista
ESocial – Teoria e Prática
Teletrabalho – Questões Práticas do Contrato

Boletim Guia Trabalhista 23.09.2025

Data desta edição: 23.09.2025

GUIA TRABALHISTA® ONLINE
Contribuição Assistencial Estabelecida em Convenção Coletiva – Validade – Possibilidade de Oposição©
Banco de Horas – Situações que Invalidam o Acordo©
Defesa de Auto de Infração – Contribuições Sociais – INSS e Terceiros©
ENFOQUES
A DIRF Acabou?
Banco Central Libera Pagamento Integral das Guias do FGTS Digital via Pix
Definidos Critérios de Manutenção de Empregos para Exportadoras Atingidas por Tarifaço
Não recebeu ou não pode ler o boletim anterior? Acesse o Boletim Guia Trabalhista de 16.09.2025
GESTÃO DE RH
Acordo Extrajudicial Trabalhista Depende de Intermediação de Advogado
Empresa Não Pode Subsidiar Sindicato Laboral
PUBLICAÇÕES PROFISSIONAIS ATUALIZÁVEIS
Imposto de Renda – Pessoa Física – IRPF
CLT Atualizada e Anotada
Terceirização com Segurança

O Que e Quais São as NR – Normas Regulamentadoras?

As Normas Regulamentadoras – NR, relativas à segurança e medicina do trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.

Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento de suas obrigações com a segurança do trabalho.

As Normas Regulamentadoras vigentes estão listadas adiante (clique no link para acessar a respectiva norma):

NR 01 – Disposições Gerais

NR 02 – Inspeção Prévia

NR 03 – Embargo ou Interdição

NR 04 – Serviços Especializados em Eng. de Segurança e em Medicina do Trabalho

NR 05 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

NR 06 – Equipamentos de Proteção Individual – EPI

NR 07 – Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional

NR 08 – Edificações

NR 09 – Programas de Prevenção de Riscos Ambientais

NR 10 – Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade

NR 11 – Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais

NR 12 – Máquinas e Equipamentos

NR 13 – Caldeiras, Vasos de Pressão e Tabulações e Tanques Metálicos de Armazenamento

NR 14 – Fornos

NR 15 – Atividades e Operações Insalubres

NR 16 – Atividades e Operações Perigosas

NR 17 – Ergonomia

NR 18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção

NR 19 – Explosivos

NR 20 – Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis

NR 21 – Trabalhos a Céu Aberto

NR 22 – Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração

NR 23 – Proteção Contra Incêndios

NR 24 – Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho

NR 25 – Resíduos Industriais

NR 26 – Sinalização de Segurança

NR 27 – Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no MTB (Revogada pela Portaria GM n.º 262/2008)

NR 28 – Fiscalização e Penalidades

NR 29 – Segurança e Saúde no Trabalho Portuário

NR 30 – Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário

NR 31 – Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura

NR 32 – Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde

NR 33 – Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados

NR 34 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção, Reparação e Desmonte Naval

NR 35 – Trabalho em Altura  

NR 36 – Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados

NR 37 – Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo

NR 38 – Atividades de Limpeza Urbana e Manejo de Resíduos Sólidos

Lei Veda Critérios de Seleção de Estudantes e Pesquisadores em Bolsas de Estudos

Por meio da Lei 15.124/2025 foi vedada a adoção de critérios que caracterizem discriminação contra estudantes e pesquisadores.

Segundo a lei, caracteriza discriminação critérios seletivos em virtude de gestação, de parto, de nascimento de filho ou de adoção ou obtenção de guarda judicial nos processos de seleção para concessão de bolsas de estudo e pesquisa, ou para sua renovação, realizados pelas instituições de educação superior e agências de fomento à pesquisa.

Também considera-se critério discriminatório a realização de perguntas de natureza pessoal sobre planejamento familiar nas entrevistas que integram os processos de seleção referidos, salvo prévia manifestação do candidato.