Boletim Guia Trabalhista 07.01.2025

Data desta edição: 07.01.2025

GUIA TRABALHISTA® ONLINE
Rescisão Fraudulenta – Características e Penalidades
Férias – Cálculos nos Meses de 28, 29 e 31 Dias
Contribuição Sindical Patronal
AGENDA TRABALHISTA
Agenda de Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias – Janeiro/2025
ENFOQUES
Início da Obrigatoriedade de Cabine Climatizada (NR-18) é Prorrogado
Suspenso o Envio de Eventos S-1200 da Competência Janeiro/2025
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GESTÃO DE RH
Salário Mínimo – Tabela de Valores Nominais
Vantagens e Desvantagens de Terceirizar o Departamento Pessoal
Solicitação da 1ª Parcela do 13º Salário nas Férias – Prazo Encerra-se em Janeiro
PUBLICAÇÕES PROFISSIONAIS ATUALIZÁVEIS
Terceirização com Segurança
Teletrabalho – Questões Práticas do Contrato
Administração de Cargos e Salários

Fixado o Salário Mínimo Para 2025

Por meio do Decreto 12.342/2024 foi fixado o valor do salário mínimo a vigorar a partir de 1º de janeiro de 2025, que será R$ 1.518,00 (mil quinhentos e dezoito reais).

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Entenda a Nova Regra de Reajuste do Salário Mínimo

Por meio do artigo 4º da Lei 15.077/2024, houve mudança no critério de reajuste do salário mínimo.

A nova lei estipula um teto para crescimento real (acima da inflação) para o reajuste, que será de 0,6% a 2,5%, conforme variação do PIB do segundo ano anterior. 

Desta forma, o salário mínimo para 2025 deve ser limitado a R$ 1.518,00 (aumento de R$ 106,00 em relação ao valor de 2024). Este valor foi determinado pelo Decreto 12.342/2024, posteriormente ao fechamento desta postagem.

Desde 2023, o salário mínimo era corrigido pela soma da inflação medida pelo IPCA – Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo, de 12 meses, e do crescimento do Produto Interno Bruto de dois anos anteriores.

Na prática, esta mudança irá gerar um menor valor do salário, tendo em vista que o limitador (até 2,5%) é menor que a variação do PIB em 2023 (2,9%).

Boletim Guia Trabalhista 26/12/2024

GUIA TRABALHISTA® ONLINE
Décimo Terceiro Salário – Salário Variável – Ajuste da Diferença em Favor do Empregado ou Empregador
Professor de Estabelecimento Particular de Ensino – Atividade Extraclasse ou Hora Atividade
Contrato por Prazo Determinado de até 2 Anos – Perguntas e Respostas
ALTERAÇÕES NORMATIVAS
Vigência de Portaria que Obrigava Negociação Sindical em Trabalho aos Domingos e Feriados é Prorrogada para Julho/2025
Abono Anual PIS/Pasep Terá Redução de Trabalhadores Beneficiados
GESTÃO DE RH
Injúria Racial Justifica Dispensa por Justa Causa do Empregado?
RH: Garantia de Direitos Individuais em Detrimento aos Coletivos
Calendário de Pagamento do Abono Salarial – 2025
ENFOQUES
Contrato de Trabalho Intermitente é Constitucional, Segundo o STF
DIRF Será Substituída pelo eSocial a Partir de 2025
Não recebeu ou não pode ler o boletim anterior? Acesse o Boletim Guia Trabalhista de 17/12/2024
PUBLICAÇÕES PROFISSIONAIS ATUALIZÁVEIS
ESocial – Teoria e Prática
Cálculos Rescisórios – Contrato Trabalho
Participação nos Lucros ou Resultados

Abono Anual PIS/Pasep Terá Redução de Trabalhadores Beneficiados

Por meio da EC 135/2024, o abono salarial do Programa PIS/Pasep, de até um salário mínimo, pago atualmente a trabalhadores que ganharam até dois salários mínimos mensais no ano anterior, terá redução de beneficiários e de valor.

A PEC estabelece que, a partir de 2026, esse valor será corrigido apenas pelo INPC, ou seja, não vai mais incorporar os ganhos reais do salário mínimo.

Além disso, o limite para elegibilidade do benefício será reduzido para um salário mínimo e meio (ou seja, atualmente R$ 1.412,00 x 1,5 = R$ 2.118,00).