Através da Auditoria Trabalhista, objetiva-se evitar incorreções e ônus adicionais nas rotinas laborais, como: pagamentos a maior de verbas trabalhistas, reclamatórias; multas, pagamentos indevidos ou a maior de INSS, FGTS, contribuições sindicais, retenção indevida ou insuficiente do Imposto de Renda na Fonte, dentre outros.

Dentre as análises, recomenda-se que sejam abordadas às relativas à:

• Registro de Empregados
• Admissões
• Cartões de Ponto
• Cálculos da folha de pagamento (horas extras, insalubridade, periculosidade, adicional noturno e outros)
• Rescisões Contratuais
• Férias e 13º Salário
• Registro de Empregados
• Banco de Horas
• Salário Maternidade
• Segurança e Medicina no Trabalho
• Recolhimento de encargos
• Controles Internos do Setor de RH
• Infrações e penalidades aplicáveis

Para fins de planejamento de auditoria trabalhista, recomendamos a leitura das seguintes obras: