A principal mudança está na possibilidade de contratar empresas terceiras para realização de atividades fins e não apenas atividades meio como era anteriormente.
As mudanças passaram a valer a partir do dia 31 de março de 2017 com a publicação da Lei 13.429 de 2017.
Mas o que isso significa?
Vejamos o exemplo prático de uma Padaria. Antes era possível contratar uma empresa terceira apenas para realizar atividades secundárias da padaria como limpeza, segurança e etc. Agora o dono da padaria poderá inclusive terceirizar a produção de pães, através de padeiros trabalhando dentro do estabelecimento, mas contratados por empresa terceira.
E os direitos trabalhistas?
Todos os direitos trabalhistas permanecem inalterados, devendo ser respeitados pela empresa de terceirização que contrata os funcionários pelo regime de CLT.
Para o Empresário que já terceiriza ou que deseje terceirizar uma ou mais atividades da sua empresa, seja elas atividades fins ou não, recomendamos que:
- Pesquise o histórico e recomendações da empresa prestadora de serviços que você pensa em contratar;
- Verifique se a empresa cumpre as obrigações trabalhistas dos funcionários que trabalham dentro do seu estabelecimento, e fique atento as retenções obrigatórias previstas em Lei ao efetuar o pagamento a empresa.
- Observe que os funcionários terceirizados não são subordinados da sua empresa mas sim da prestadora de serviços contratada. Descumprir esta situação pode levar a ações trabalhistas para que eles sejam seu funcionários. Fique atento!
Equipe Guia Trabalhista.
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Guia Trabalhista 
Boa tarde!
Me permite uma observação sobre a publicação aqui feita pelo Guia Trabalhistas?
A Lei 13.429 em momento algum utiliza a palavra “subordinação”. Diz sim, no § 1º do Art. 4ºA que “A empresa prestadora de serviços contrata, remunera e dirige o trabalho realizado por seus trabalhadores, ou subcontrata outras empresas para realização desses serviços.”
Quando é dito pelo Guia Trabalhista: “os funcionários terceirizados não são subordinados da sua empresa mas sim da prestadora de serviços contratada” e que “Descumprir esta situação pode levar a ações trabalhistas para que eles sejam seu funcionários.”; parece resgatar uma polêmica que não caberia nesta Lei.
A análise e as polêmicas da subordinação aplica-se no reconhecimento do vínculo trabalhista e este vínculo será garantido pela empresa Prestadora de Serviços e então não faria sentido dizer em ações trabalhistas para que eles sejam seus funcionários.
Abraços!