| AGENDA |
| 20/07 – Recolhimento: GPS/INSS, Parcelamentos Previdenciários, IRF e Retenções na Fonte |
| 25/07 – PIS/PASEP sobre Folha – Entidades sem Fins Lucrativos |
| Maiores Detalhes na Agenda Trabalhista – Julho/2017 |
| REFORMA TRABALHISTA |
| Publicada a Lei da Reforma Trabalhista |
| Reforma Passará a Valer em Novembro e Somente Para Novos Contratos |
| Veja a Lista com as Alterações Trazidas pela Reforma Trabalhista |
| DESTAQUES |
| Desrespeito às Normas de Segurança é Motivo para Justa Causa |
| Deixar de Fornecer Guias do Seguro-Desemprego Gera Indenização |
| PUBLICAÇÕES DE RH ATUALIZÁVEIS |
| Departamento Pessoal Modelo |
| Cálculos Rescisórios – Contrato de Trabalho |
| Como Evitar e Minimizar Riscos Trabalhistas |
Para receber o nosso boletim trabalhista toda a semana diretamente no seu e-mail cadastre-se através do link:
Guia Trabalhista 
Uma questão que acho ninguém ainda abordou de forma clara.
No caso do empregado fazer o “acordo” para ser mandado embora da empresa.
Pela mudança ele poderá fazer só que receberá somente 80% de seu FGTS depositado e os 20% será devolvido ao empregador? Como vai ser feito?