Através da Auditoria Trabalhista, objetiva-se evitar incorreções e ônus adicionais nas rotinas laborais, como: pagamentos a maior de verbas trabalhistas, reclamatórias; multas, pagamentos indevidos ou a maior de INSS, FGTS, Contribuições Sindicais, retenção indevida ou insuficiente do Imposto de Renda na Fonte, dentre outros.
Dentre as análises, recomenda-se que sejam abordadas às relativas à:
- Registro de Empregados;
- Admissões;
- Cartões de Ponto;
- Cálculos da folha de pagamento (horas extras, insalubridade, periculosidade, adicional noturno e outros);
- Rescisões Contratuais;
- Férias e 13º Salário;
- Registro de Empregados;
- Banco de Horas;
- Salário Maternidade;
- Segurança e Medicina no Trabalho;
- Recolhimento de encargos;
- Controles Internos do Setor de RH;
- Infrações e penalidades aplicáveis.
Para fins de planejamento de auditoria trabalhista, recomendamos a leitura das seguintes obras:
Guia Trabalhista 